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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】依据部门、职别的不同,群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度,除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外,尚包含了在职训练环节,例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中,透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈,使每一位群光人都能持续受到关心,并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统,使同仁能更有效、多元地进行职训。你说是不是打算过来我们公司了;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,为社会创造价值【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】入职就享受五险一金,有保障;苏州招聘聋哑人招聘聋哑人公司
长白班,两班倒都可以安排;苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人公司
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】2019年对于群光电子是个特别的一年,我们不维持着连年获得天下杂志2000 制造业第43名成绩;计算机周边与零组件更获得第7名的殊荣,在2019年靠前季营收持续突破目标时,第4季更因消费性电子产品传统销售旺季,在热门节庆买气带动下,AIOT人工智能物联网相关应用,例如智慧家庭摄影机、门铃摄影机、以及宠物喂食机等产品出货畅旺,加上NB背光键盘等产品,让群光电子第4季营收创下历年新高,也使年度营收首度突破900元亿的关。在追求成长过程中,我们也重视环境保护、员工成长与福利,以及社会反馈,并努力取得平衡。在产品研发与制作上,持续贯彻绿色研发思维,不但满足客户需求,更让产品对地球环境的冲击降低。【招聘聋人,详情请添加老师微信】 苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人公司
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